Na última semana, nos dias 10 e 11 de fevereiro, a equipe de Gente e Gestão da Autolog promoveu a última e, sem dúvida, uma das mais significativas masterclasses do programa DIPER: Juntos Somos Plurais, com o tema “Mulheres: A Sociedade e o Mercado de Trabalho”. Este evento foi mais que um momento de aprendizado, foi uma celebração das mulheres que fazem a diferença na sociedade e no mercado de trabalho, e uma reflexão sobre as práticas inclusivas que devem ser cada vez mais integradas ao nosso dia a dia.
A conclusão desta masterclass marca o início de uma nova etapa para a Autolog, que agora foca na formação dos grupos de afinidade dentro da empresa. Estes grupos terão um papel fundamental no fortalecimento da cultura inclusiva, promovendo espaços de diálogo e apoio para as mulheres dentro do nosso time, e com isso, reforçando nosso compromisso com a inclusão e a equidade no ambiente corporativo.
A Importância das Mulheres no Mercado de Trabalho e a Inclusão nas Práticas ESG
As mulheres desempenham papéis essenciais tanto no mercado de trabalho quanto na sociedade, e sua inclusão é um dos pilares das práticas ESG (Ambiental, Social e Governança). No contexto atual, é imprescindível reconhecer a dupla jornada de trabalho que muitas mulheres enfrentam, especialmente aquelas que são mães solteiras e que, além das demandas profissionais, assumem sozinhas a responsabilidade pelo cuidado da família.
Flávia, colaboradora da Autolog (Operações), destacou a importância de abordar essas questões dentro da empresa: “Ao falarmos sobre o papel das mulheres no mercado de trabalho, não podemos esquecer das realidades de muitas mulheres, especialmente aquelas que são mães solo. Elas enfrentam desafios que muitas vezes não são vistos, mas que merecem nossa atenção e respeito. Precisamos criar um ambiente que as apoie e reconheça essas dificuldades.”
A colaboradora Cristina (Emissão) também compartilhou uma reflexão impactante sobre a dupla jornada de trabalho das mulheres: “As mulheres, principalmente as que são mães, precisam equilibrar as exigências de casa e do trabalho. Muitas vezes, elas se veem sobrecarregadas, mas é justamente essa capacidade de se dividir entre tantas responsabilidades que torna o trabalho delas tão admirável. Precisamos valorizar e apoiar esse esforço.”
O Futuro da Inclusão na Autolog
O Programa DIPER, ao longo de sua jornada, tem mostrado que a inclusão vai além da palavra – é uma prática contínua que se traduz em ações concretas. Com os grupos de afinidade, vamos fomentar ainda mais esse processo, promovendo um espaço seguro e acolhedor para todos os colaboradores, mas especialmente para as mulheres que fazem parte da nossa equipe.
Finalizamos com uma frase que reforça nosso compromisso com a inclusão e o respeito mútuo dentro do grupo Autolog: “A inclusão é a força que nos transforma, não apenas como profissionais, mas como seres humanos mais fortes e empáticos.”
A Autolog continua comprometida com a construção de um ambiente corporativo onde todas as vozes, especialmente as das mulheres, sejam ouvidas e respeitadas, e onde as práticas inclusivas sejam cada vez mais evidentes em nossas ações.
